Työhön perehdyttäminen

Kirkon ja seurakunnan työhön perehdyttämisen tavoitteena on uuden työntekijän ammatti-identiteetin vahvistaminen ja edellytysten luominen kirkon viran hoidossa tarvittavan ammattitaidon jatkuvalle kehittymiselle.

Kirkkohallitus on 6.10.2010 hyväksynyt oppaan KIRKON PEREHDYTTÄMISOPAS - AINEISTOA SEURAKUNTIEN JOHDOLLE, ESIMIEHILLE JA MUILLE PEREHDYTTÄJILLE (Suomen ev.lut. kirkon keskushallinto. Sarja C 2010:6; ruotsinkielinen opas Sarja C 2010:7). Opas sisältää aineistoa uusien työntekijöiden perehdyttämisen suunnitteluun, organisointiin ja toteutukseen. Se on laadittu seurakuntatyön näkökulmasta johdon, esimiesten ja muiden perehdyttäjien tueksi näiden huolehtiessa uusien työntekijöiden tai uusissa tehtävissä aloittavien työntekijöiden perehdyttämisestä.

Oppaassa esitellään perehdyttämiseen liittyviä periaatteellisia näkökohtia ja kuvataan perehdyttämisen tavoitteita. Ohjeissa suositellaan seurakunnan oman perehdyttämissuunnitelman laatimista. Liiteosaan on koottu tiedot perehdyttämiseen liittyvistä säädöksistä, määräyksistä ja ohjeista. Liitteisiin sisältyvät myös:

perehdyttämisen mallisuunnitelma
esimerkkejä perehdyttämisaineistoiksi
todistus pappisvirkaan vihityn perehdyttämisestä
kuvaus perehdytysvaiheeseen liittyvästä kirkon henkilöstökoulutuksesta
lähtevän työntekijän haastattelulomake.

Aineisto löytyy myös Sakastista (Koulutus / Ohjauksen eri muodot / Perehdyttäminen).

Katso myös

Perehdyttäminen ja pastoraalikoulutus

Papiksi vihittävä saa tarkempia ohjeita perehtymisestä papin työhön ordinaatiovalmennuksen yhteydessä, ks. Papin virkaan perehtyminen Espoon hiippakunnassa. Työnantajien papiksi vihittäville nimeämät perehdyttäjät osallistuvat myös ordinaatiovalmennuksen toteuttamiseen.

Tuomiokapitulille esitetty todistus pappisvirkaan vihityn perehdyttämisestä ja siihen liitetty perehdytettävän laatima raportti ovat edellytyksiä pastoraalitutkinnon henkilökohtaisen opintosuunnitelman laatimiselle.