Mikä on Harppi –projekti?
Kirkkohallitus antoi vuonna 2004 Ammatillisen koulutuksen ryhmälle (AKR) toimeksiannon koskien kirkon toimintasuunnitelmaa kirkon virkoihin valmistavien opintojen aikaiseen harjoitteluun / työssäoppimiseen. Toimeksiannon pohjalta valmistui mietintö Opiskelijat kirkon työpaikoilla 2006, jonka toimenpide-ehdotuksissa esitettiin mm. kirkon eri koulutusalojen harjoittelujen moniammatillisuuden lisäämistä siten, että harjoittelut järjestetään mahdollisuuksien mukaan samoissa seurakunnissa tai rovastikunnissa, harjoittelujen ohjauksen kehittämistä sekä harjoitteluiden palauteseminaarien järjestämistä mahdollisuuksien mukaan eri koulutusalojen yhteisinä seminaareina.
Kirkkohallitus hyväksyi 24.4.2007 em. mietinnön toimenpide-ehdotukset ja perusti työryhmän jatkotyöskentelyä varten. Työryhmän tehtäväksi tuli mm. luoda järjestelmä kirkon työhön valmistavien koulutusten harjoitteluun ja työssäoppimiseen käytettyjen resurssien seurantaa varten sekä valmistella järjestelmän kehittämiseksi kirkon rahoittama projekti, johon liitetään pilotointivaihe jonkin hiippakunnan alueella. Työryhmän alkuvuodesta 2009 valmistuneessa mietinnössä esitettiin, että kirkon keskushallinnon taloudellinen tuki tulee kohdistaa hiippakunnallisten, kirkon koulutusalojen yhteisten harjoittelun palauteseminaarien kehittämiseen ja toteuttamiseen, jotta pilotoinnin myötä löydettäisiin eri hiippakuntiin sovellettavissa oleva malli palauteseminaarien toteuttamiseksi. Mietinnön toimenpide-esitysten pohjalta kirkkohallituksen virastokollegio päätti kokouksessaan 9.4.2009 käynnistää projektin kirkon koulutusalojen harjoittelujen yhteisten palauteseminaarien kehittämiseksi (jonka nimesimme Espoossa Harppi-projektiksi) kolmivuotisena hankkeena Espoon, Tampereen ja Oulun hiippakunnissa.
Kirkon virkoihin rekrytoitumisen ja koko Harppi –projektin kannalta keskeisimpiä ja kiireellisimpiä kysymyksiä ovat nykyisten harjoittelu / työssäoppimisjärjestelmien koordinointi sekä ohjaajien ja harjoittelupaikkojen rekrytointi. Projektin pitkän tähtäimen tavoitteena on luoda seurakuntaharjoitteluiden toteuttamiseen seurakunnissa sellainen laadukas rakenne ja toimintatapa, joka omalta osaltaan turvaa osaavan ja monipuolisen työvoiman rekrytoitumisen kirkon palvelukseen.
