Tulostettava versio

 

Mentorointi?

Mentorointia käytetään työyhteisöissä tukemaan työntekijöiden ammatillisen identiteetin kasvua. Se sopii kehittämiskeinoksi erityisesti kokemukseen perustuvan tiedon siirtämisessä työntekijältä toiselle.

Mitä mentorointi on?
• kokemustiedon ja osaamisen välittämistä
• työn tarkastelemisen ja reflektoinnin oppimista
• se keskittyy osaamisen kehittämiseen, voimavaroihin ja tulevaisuuteen
• tavoitteellista ohjattavan työssä oppimisen ohjaamista, jolloin huomio ei ole ohjattavan vaan oppimisprosessin ohjaamisessa
• mentorin rooli on vertaisempi ja henkilökohtaisempi kuin työnohjaajan rooli
Mihin tarpeeseen?
• työpolun alussa
• tehtävien vaihtuessa
• jonkin vaativan työtehtävän konsultoinnissa
• kehittämishankkeiden ja projektien yhteydessä
Miten ja kuinka kauan?
• työnohjausta kevyempi ohjausmuoto
• tapaaminen kerran kuussa 1-2 vuoden ajan 1-2 tuntia kerrallaan
• mentorointi voi tapahtua myös ohjausprosessin aikana puhelimitse ja sähköpostilla
Kuka voi antaa?
• mentori voi olla kuka tahansa, jolla on ohjattavan kaipaamaa ammatillista osaamista sekä riittävästi ohjaamisen taitoja
• myös koulutettuja mentoreita voi etsiä hiippakunnan kotisivuilta
Mitä maksaa?
• mentori ei ota palkkiota
• työnantaja korvaa matkakulut
Miten edetä?
• neuvottele ensin esimiehesi kanssa
• ota suoraan yhteyttä työntekijään, jonka haluat itsellesi mentoriksi
• kysy tarvittaessa neuvoa asiantuntija Mika Nurmelta mika.nurmi [at] evl.fi


Katso myös: Mentorointi työssä ja koulutuksessa

 

Espoon tuomiokapituli järjestää ryhmämentorointia hiippakunnan uusille työntekijöille. Mentorointiryhmiin kutsutaan Kutsuttuna kirkon työhön -valmennukseen osallistuneet työntekijät. Mentorointiryhmä kokoontuu noin kerran kuussa, yhden lukuvuoden ajan. Ryhmiä ohjaavat hiippakunnan asiantuntijat.